多樣性和包含2

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包容性是定義我們的文化,創造歸屬感並幫助人們知道他們是我們團隊重要的一部分的核心價值之一。在Adventhealth,我們希望每個人都為自己的身份而感到尊重和重視。”-Terry Shaw,總裁兼首席執行官

正是我們的差異使我們變得更強大。

在Adventhealth,我們為我們的患者,遊客和同事慶祝不同的背景,文化和經驗,並擁護從新角度學習和成長的機會。我們的團隊成員在特征,價值觀,信念,經驗,文化背景,偏好和行為,生活經驗,思想和思想方麵都有多種多樣。

在我們的Adventhealth Ocala校園裏找到共同點

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Dei在Adventhealth的含義

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多樣性:我們是誰

多樣性是我們所見和看不見的所有獨特差異。在Adventhealth,我們認為這些差異是使我們強大的原因。無論年齡,性別,種族,種族,殘疾,性取向,教育,民族血統或宗教如何,我們都包含每個人的豐富獨特性。我們認為,社區和勞動力中的多樣性是值得重視和珍惜的。

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包容:我們用它做什麼

包容是對差異的欣賞,通常會以一種歸屬感。在Adventhealth,我們希望您因自己的身份而感到尊重和重視。包容過程涉及每個人。讓他人感到有價值是我們所有的責任。隻有通過包容,我們才能真正實現擴大基督康複事工的使命。

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公平:我們怎麼知道這是真實的

公平是所有人的公平待遇,獲取和機會,同時努力消除障礙。在Adventhealth,我們認識到解決公平問題需要了解我們社會結果差異的根本原因。




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我們如何推動Dei向前

向我們的團隊成員承諾:
在各個層麵和一個包容性的工作場所中建立各種各樣的勞動力,所有團隊成員都有機會做出貢獻和繁榮。

多元化的領導
我們正在擴大和加速我們在組織各個層麵上吸引,發展和留住來自不同背景的合格團隊成員的能力。
DEI理事會

我們正在創造安全,支持的本地環境,以持續合作,創新,反饋和增強我們的包容性價值。

正在進行的教育

我們通過投資團隊成員的學習和發展來促進包容性思維方式和行為。

向我們的患者承諾:
促進臨床訪問結果和經驗的平等,以使所有患者能夠體驗整體性 - 身體,思想和精神。

健康差異基線

我們是e為我們所服務的人群穩固當前對健康公平的狀態分析。

衛生公平計劃

我們正在發展一項戰略和運營計劃,以彌合數據和臨床性能的差距。

正在進行的教育

我們正在促進涉及健康公平的持續認識和教育。

向我們的社區承諾:
促進各種夥伴關係和集體行動,以創造和維持曆史上邊緣化社區的健康。

健康需求評估

我們在結盟社區利益流程和更廣泛的健康公平,多樣性和包容性以及人口健康的策略。

多元化的供應商支出

我們是e製定基準,以增加多元化的供應商支出,合同。

正在進行的教育

我們正在提供教育,以更好地了解我們的社區成員和合作夥伴。

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